Entre las competencias profesionales, destacan la resolución de problemas surgidos en el ejercicio profesional, capacidad de análisis y síntesis, compromiso ético, sensibilidad democrática hacia temas de igualdad de género y de oportunidades sociales, exposición en público de informes, ideas, conceptos y opiniones propias del asesor laboral, con precisión y rigor, capacidad para negociar con éxito y desarrollar estrategias, en el ámbito socio-laboral, gestionar y medir los tiempos necesarios para argumentar, fundamentar y presentar escritos, propuestas demandas y recursos de acuerdo a los plazos administrativos y procesales establecidos, teniendo en cuenta especialmente la caducidad y prescripción, así como los plazos legales establecidos en el ámbito jurídico-laboral.